EAP war gestern
Die Welt, wie sie heute ist, benötigt neue Maßnahmen
MGP
für Führungskräfte & Mitarbeiter
Um unersetzbar zu werden, muss man anders sein.
Coco Chanel
EAP war gestern! In der Welt, wie sie heute ist, benötigt es ganz neuer Maßnahmen!
Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte & Mitarbeiter mit unserem einzigartigen Unterstützungsprogramm,
basierend auf dem von uns entwickelten messensus® Verfahren,
und profitieren selbst in höchstem Maße!
Denn wir haben nicht nur anders gedacht,
sondern in unserer über 16-jährigen Forschung auch anders gehandelt,
und sind so zu einzigartigen Erkenntnissen gelangt,
von denen Sie in mehr als nur einer Hinsicht,
aber selbstverständlich auch Ihre Mitarbeiter profitieren können.
Ein gutes Beispiel zu sein ist eines der mächtigsten Führungsinstrumente.
Carsten Bach
A+
MGP
für Führungskräfte
MGP für Führungskräfte auf Basis der einzigartigen Erkenntnisse aus mehr als 25 Jahren der Erfahrung, und über 16 Jahren der einzigartigen Forschung in der Tiefenpsychologie, Biopsychologie und im Falle Letzterer auch zwangsläufig in der Physiologie,
MGP auf Basis des daraus resultierenden menssensus® Verfahrens bedeutet:
Echte Führungskompetenz
aus dem eigenen Inneren heraus zu entwickeln und auszustrahlen
Kein trügerisches, sondern echtes Selbstvertrauen | Selbstwertgefühl
aus dem eigenen Inneren heraus zu entwickeln und auszustrahlen
Natürliche Autorität
zu entwickeln und auszustrahlen,
die auf jenem tief verankerten Selbstvertrauen und Kompetenz beruht
Mentale Stärke & Ausgeglichenheit | Resilienz
auch in Krisensituation zu erreichen und zu behalten
Unsere Erkenntnisse, unser Konzept bringt Führungskräfte hervor,
die sich nicht ausschließlich als Vorgesetzte, sondern auch als Teil eines Teams betrachten, in dem jeder Einzelne wichtig für den Erfolg ist, die die Loyalität ihrer MITarbeiter haben, die im wahrsten Sinne des Wortes MITarbeiter hervorbringen, nicht zuletzt, weil sie ohne Druck- und Machtmittel auskommen, sondern mit natürlicher Autorität und der nötigen Empathie führen, Mitarbeiter mit den richtigen Ansätzen motivieren können, und durch mentale Stärke & Ausgeglichenheit, auch Resilienz, konstruktiv an Probleme, auch innerhalb des Teams herangehen und diese lösen können, und damit insgesamt die Arbeitsplatzattraktivität erhöhen und die Mitarbeiterfluktuation senken.
Führen beinhaltet die Bereitschaft, die Mitarbeiter beim Wachsen zu unterstützen, um sie stark und erfolgreich zu machen.
Carsten Bach
A+
A+
MGP
für Mitarbeiter
Gleich ob am Arbeitsplatz oder im Privatleben,
Stress, Konflikte, Veränderungen, Alltagssorgen oder gesundheitliche Probleme können in vielen verschiedenen Situationen zu Überlastung führen.
Dies zeigt sich nicht nur in stetig steigenden Zahlen von Burnout-Syndrom, Depressionen und weiteren psychischen Symptomen, die mittlerweile auch aufgrund ihrer langen Fehlzeiten Milliarden verschlingen.
Doch nicht nur das, unsere Ernährung hat sich in den letzten etwa 10 Jahren, ob nun aus Gier oder Unwissenheit, wenn auch nicht augenscheinlich, aber durch speziell einen leider allzu häufig zugesetzten „Nährstoff“ dermaßen zu ihrem Nachteil verändert, dass auch diese mittlerwile erheblich zum Aufkommen von chronischen, sogenannten psychosomatischen und auch schweren Erkrankungen ebenso führt, wie zu mentalen Missstimmungen bis hin zu psychischen Erkrankungen.
Dies hat die 15-jährige, von Politik und Wirtschaft vollkommen unabhängige Forschung im Bereich der Biopsychologie und damit zwangsläufig einhergehend in der Physiologie eindeutig bewiesen.
Dies kann jedoch verhindert werden!
MGP für Mitarbeiter auf Basis unserer einzigartigen Erkenntnisse und des daraus resultierenden menssensus® Verfahrens bedeutet
Ihren Mitarbeitern den Weg zu Gesundheit sowie zu
Mentaler Stärke & Ausgeglichenheit, und wo erforderlich, zu psychischer Stabilität zu bahnen, und das nachhaltig!
was in der Folge für SIE bedeutet:
(Deutliche)
Senkung der Krankenstände
Erhöhte Leistungsfähigkeit
Steigerung der Motivation
(Deutliche) Verbesserung des gesamten Arbeitsklimas.
Ihr Unternehmen wird als eines wahrgenommen, das sich um seine Angestellten sorgt.
Erhöhte Leistungsbereitschaft
Produktivitätssteigerung | Umsatzsteigerung
Imagegewinn
Im Innen- wie Außenauftritt
Erhöhung der Arbeitsplatzattraktivität
Erhöhung der Loyalität / Identifikation mit dem Unternehmen
Senkung der Mitarbeiterfluktuation
…. und damit, last but not least,
da MGP auf Basis unserer einzigartigen Erkenntnisse und des daraus resultierenden
menssensus® Verfahrens vollkommen neue Möglichkeiten eröffnet,
einen noch besseren Return-on-Investment ermöglicht als EAP,
erstens, weil es wo nötig, auf allen Ebenen arbeitet,
und zweitens aufgrund seiner Nachhaltigkeit
Begeisterte und loyale Mitarbeiter sind die beste Werbung für eine Führungskraft.
Carsten Bach
Schon allein EAP, wie umfangreiche Studien aus den USA und Großbritannien, wo EAP schon deutlich länger angewendet wird als in Deutschland, weist im Durchschnitt einen Return-on-Investment von 15 aus. Untersuchungen in den USA ergaben auch schon deutlich bessere Ergebnisse. So berichtet z.B. McDonnell-Douglas von 44% weniger Fehlzeiten, 81% weniger Mitarbeiterverlusten und 7.300 $ geringeren Gesundheitsleistungen bei Krankenkassen pro Mitarbeiter. Auch General Motors berichtet von 40% weniger Fehlzeiten et cetera pp …….
Mit MGP lässt sich der Return-on-Investment
aufgrund der vollkommen neuen Möglichkeiten, die es eröffnet, dem Umstand, dass es wo nötig auf allen Ebenen arbeitet und nachhaltig ist,
mehr als deutlich erhöhen!
Dies nicht zuletzt auch vor dem Hintergrund, dass Ihre Mitarbeiter nur einmalig für – eine je nach Faktoren relativ – kurze Zeit Betreuung benötigen, und nicht unter Umständen über Jahre wieder und wieder und wieder …….
Erfahren Sie mehr über unsere Forschung und Erkenntnisse sowie die beiden Phasen menssensus® Verfahrens
…. und wenn Sie weitere Fragen haben oder sich ein individuelles Angebot erstellen lassen möchten,
dann wenden Sie sich gern an unsere Institutsleiterin Frau Laubach unter +49 172 88 77 680 oder k.laubach(at)menssensus-institut.com
Es kann dir jemand die Tür öffnen, aber hindurchgehen musst du selbst
Konfuzius